作为Sinclair Communications总监，我身兼数职。其中一个关键任务是建立一个最佳的工作环境，从而协助员工和公司实现最终目标。我致力培育优良的企业文化，体现公司的核心价值相辅相承——互相尊重、建立诚信、追求卓越、鼓励创新。
我们是一间综合公关公司，旗下的专业团队拥有多元化技能及文化背景。这样的配搭当然带来很多意想不到的创新概念！我非常重视团队合作，不相信任何人能够单靠自己取得成功。我们的团队是公司的重要资产。
Sinclair Comms的企业文化活力十足，以下是几个关键因素：
巧妙设计提高合作效果: 我将办公室设为开放式，会议室更可灵活开关，营造合作的创意环境，让员工可面对面沟通和进行互动。
培育人才 : 公司的指导计划及绩效评估着重协助员工提升工作能力。每个团队成员均会获委派一位导师专责进行指导，就职业前途及工作困难提供建议和鼓励。同时，他们的反馈亦有助公司改善不足之处。我们亦深信透过在职培训、外部训练及由同事负责的每月内部培训，将有助提升同事的工作表现。
肯定团队付出 : 肯定团队付出：机构的成功实有赖各人的贡献和努力。我们除了以公司名义角逐不同业界奖项，亦推荐个别同事参赛，感谢他们的努力付出。当得知我们的副总监Kevin于 2015年荣获香港「PR Star」大奖，我替他感到非常高兴，而这个荣誉是属于整个团队的。在公司里，我们亦设有「每月之星」，对同事的成就作出肯定。
回馈社会 : 我们经常与慈善机构合作，支持本地慈善工作，奉献时间和技能以回馈社会。今年，Sinclair Comms有幸获颁发「商界展关怀」殊荣。
最紧要好玩！ 毕竟，我们一起共事，相处时间可能比和家人还多，所以「寓工作于娱乐」非常重要！我们每个月举办不同的团队活动，如自由艺术创作班(art-jam)、打麻雀、泡泡足球、禅绕冥想等，让同事透过不同方式进行互动。
随着公司不断发展，我的目标是坚守公司的独特「大家庭」文化和团队精神。能够拥有一班优秀的团队，我真的很自豪！
